网站运营求职招聘微信群 http://www.prcgoogle.com/zonghe/guonei/2021/0615/5414.html镶黄旗在干部选任工作中坚持把政治标准摆在首位，明确政治素质考察指标、考察方式，强化考察结果运用，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。优化考察指标，把准政治素质考察重点。不断细化干部政治标准考察审查措施，推行考察干部政治表现“五必审”，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。建立健全干部政治考察制度体系，经常性开展谈心谈话，通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定等，深入考察干部的政治忠诚和政治定力。同时，在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力，对政治上不达标的干部坚决取消推荐和晋升的资格。创新考察方式，丰富政治素质考察途径。将年度考核和日常考核相结合，坚持把功夫下在平时，考准考实干部的日常作为和现实表现，注重在谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现。落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察对象廉洁自律情况和政治表现情况双签字制度，对考察对象政治表现情况进行严格审核把关。考察过程中，合理确定谈话范围，要求谈话人围绕考察内容对考察对象政治表现进行定性评价，进一步掌握考察对象的思想政治觉悟。着力考察干部在急难险重工作一线的政治表现情况，深入察看干部在重大关头、关键时刻的政治能力和政治担当。注重考察结果，强化政治素质考察运用。坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据，把政治素质考察和干部选任、评先选优、教育培养、管理监督结合起来，突出正向激励、反向惩戒，探索建立政治素质优秀人员台账，旗帜鲜明地选拔重用政治素质过硬干部，树牢政治考察“风向标”，激励干部不断担当作为。对政治素质存在苗头性、倾向性问题的干部，第一时间提醒、函询和诫勉，切实将干部政治考察制度落到实处，年调整交流干部4批次，涉及人，其中，提拔62人，平级交流67人（包括重新任命）。
撰文：呼斯林其其格
编辑：包荣花
审核：赵大川
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