镶黄旗为进一步提升干部履职尽责能力，破解干部选人难、用人难等难题，注重以“选、用、培、育、管、励”为发力点，不断提升干部队伍建设。
注重以“选、用”为出发点，抓队伍、聚力量。严把干部选任程序，坚持把政治标准放在首位，选用的干部必须在政治上过得硬、靠得住，防止干部带病提拔。坚持“培养”与“使用”双管齐下，日常与重点相结合，以换届选举、职级晋升、干部提拔为抓手，将疫情防控、扶贫工作等重大任务中实绩突出、发展潜力较大的干部大胆使用，实现干部队伍阶梯式发展。同时，涵养干部队伍源头活水，实行后续培养选拔人才动态管理，不断充实年轻干部信息库。
注重以“培、育”为支撑点，抓素质、提能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，围绕年轻干部成长路径，紧扣“理论筑基、实践锻炼”两个重点开展培育，根据干部培训需求，统筹统计、政法、宣传、统战、生态、应急等部门单位培训资源，设置专题培训班，通过组织开展网络培训、开设“夜校”、专题研讨等形式，切实提高干部培训实效，全方位夯实干部理论根基。
注重以“管、励”为落脚点，抓严管、强保障。深入贯彻《党政领导干部考核条例》，突出平时考核及专项考核，利用干部考察、谈心谈话等方式，定期了解干部的现实表现，加大对慵懒散漫以及不作为、乱作为干部的教育整治力度。注重在实干实绩实效中培养发现干部，择优使用、及时重用，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性。同时，采取挂职锻炼、短期调训、参与重点任务等形式，对入库人员进行有针对性地培养，为后备力量接续提供保障。
撰文：李梦娜
编辑：包荣花
审核：阿古拉
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