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公开招聘镶黄旗公开招聘医疗卫生事业单

镶黄旗公开招聘医疗卫生事业单位

工作人员简章

为确保镶黄旗公开招聘医疗卫生专业技术人员工作公平、公正、规范、有序开展，根据《镶黄旗公开招聘医疗卫生事业单位工作人员实施方案》，特制定本简章。

一、招聘人数

本次镶黄旗3所医疗卫生机构共招聘12名卫生专业技术人员。具体岗位、条件及人数详见附件1、2。

二、招聘条件

（一）应聘人员须同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍。　　2.遵纪守法、诚实守信、品行端正。　　3.具有正常履行职责的身体条件。　　4.具有符合岗位要求的工作能力。　　5.具有锡林郭勒盟户籍（具体落户截至时间年10月26日，含高考入学前为锡林郭勒盟户籍）。对具有中、高级专业技术人员和全日制研究生学历人员不限户籍，对在锡林郭勒盟服务期满考核合格的“项目人员”不限户籍。6.年龄在40周岁及以下（即年10月26日以后出生）；对具有高级专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁及以下（即年10月26以后出生）。7.具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历。对具有执业医师、执业助理医师、检验医师、检验技师、执业药师资格人员报考相应专业条件岗位的，学历条件可放宽至中专和国民教育序列专科及以上（自考、成人、电大、函授、网络教育等）。按照教研厅函〔〕1号文件精神，对年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。8.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）下列人员不得报考：

　　1.现役军人。　　2.试用期内和服务期未满的公务员和事业单位工作人员。　　3.在读全日制专科生、本科生、研究生（年及以后的毕业生）。　　4.锡林郭勒盟年度事业单位刚性引进的人才。　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。　　6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。　　7.报考人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、岗位类别

本次招聘分“项目人员岗位”和“普通岗位”两个类别。

“项目人员”是指：服务期满（最低服务满2年）且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员和大学生退役士兵（以下统称“项目人员”），“项目人员”须同时满足招聘岗位要求的其他条件。

“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。

“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。

四、招聘程序

（一）报名和资格审核：

1.采用现场报名方式进行，同时进行资格审核。

2.报名地点：镶黄旗人力资源和社会保障局办公室

3.报名安排

第一阶段开展“项目人员岗位”报名工作。“项目人员岗位”要求应聘人员必须为报名开始日之前服务期满考核合格或退役。凡是到报名开始日，“项目人员”服务期满或退役（先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起）超过3年或被录用为公务员（含参公单位工作人员，下同）、被聘用为事业单位工作人员（列编招聘）的，不能再应聘“项目人员岗位”，只能应聘“普通岗位”。对无人报名审核通过的“项目人员岗位”，调剂到“普通岗位”招聘。

报名及资格审核时间：年10月26日至10月27日（上午8:30—12:00，下午14:30-17:30）。

调剂岗位公布时间：年10月28日

第二阶段开展“普通岗位”报名工作。对无人报名或报名审核通过人数达不到招聘计划数的“普通岗位”，减少或取消相应招聘计划数。

报名及资格审核时间：年10月29日至10月31日（上午8:30—12:00，下午14:30-17:30）。

取消或减少招聘计划公布时间：年11月1日。

各岗位报名审核通过人数及招聘方式（实践技能操作或笔试）公布时间：年11月2日。

4.报名时需携带的证件或证明如下：本人近期正面免冠一寸数码彩照3张；《镶黄旗公开招聘医疗卫生事业单位工作人员报名表》（一式两份，见附件3）；有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照（四证之一）原件及复印件；户口簿（或户籍证明）原件及复印件；毕业证和学位证书原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网　　3.体检工作由镶黄旗卫健委负责组织实施。体检费由应聘人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。（五）考察：

体检通过人员进入考察环节。考察工作按照有关规定和要求组织实施。应组成考察组对报考人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。对考察不合格的，取消其聘用资格。

（六）公示与聘用：

1.对考察合格人员进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

2.公示期满后，镶黄旗人社局将拟聘用人员名单以书面形式报盟人社局，同时报送拟聘用人员考察材料（含资格审核材料）。经盟人社局审核后，印发正式聘用文件。

3.拟聘人员在本次招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准）且未满试用期或在公务员考录中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。

4.拟聘人员在办理聘用手续前考上全日制研究生或本科生并已到录取院校报到注册的，取消其聘用资格。

5.招聘单位与聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同。聘用人员最低服务期限为5年，在服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开聘用单位，否则按违约处理。初次就业的聘用人员，试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用和列编；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

6.聘用人员工资待遇按照聘用地区同类岗位工资标准执行。

五、报考人员考试（或考察）期间的疫情防控有关要求：

（一）根据疫情防控工作有关要求，报考人员须通过全区一体化政务服务客户端“蒙速办”APP、“蒙健康”APP申领“健康码”，并于考试（或考察）当天按照要求出示。“健康码”为绿码、经现场测量体温正常者方可进入。“健康码”非绿码的人员，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国（境）外旅居史但无干咳、发热（腋下37.3℃以上）、乏力、咽痛、腹泻等任一症状（以下称相关症状）的人员，须提供考前7天内核酸检测阴性（或既往血清特异性IgG抗体检测阳性）的证明材料方可参加考试（或考察）。“健康码”非绿码的人员，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国（境）外旅居史且有相关症状的人员，医院进行诊治，并提供考前7天内2次（间隔24小时以上）核酸检测阴性证明材料方可参加考试（或考察）。“健康码”为绿码但出现相关症状的人员，医院检测排查。

（二）按照疫情防控要求，无法提供相关健康证明的人员，不得参加考试（或考察）。仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，以及集中隔离期未满的密切接触者，不得参加考试（或考察）。

（三）既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向镶黄旗卫健委报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加考试（或考察）。

（四）考试（或考察）期间，报考人员应自备口罩（一次性使用医用口罩或医用外科口罩），除身份确认、实践技能操作环节以外，须全程佩带口罩，做好个人防护。

（五）报考人员应当切实增强疫情防控意识，做好个人防护工作。考试（或考察）日之前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。

（六）报考人员应当服从配合疫情防控要求和考试（或考察）现场管理。经现场医务人员确认有可疑症状的报考人员，应配合安排隔离或就诊。

（七）凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合工作人员进行健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，并记入个人诚信档案，如有违法行为将依法追究法律责任。

六、纪律和监督

（一）本次招聘工作由镶黄旗纪委监委派驻旗人社局、旗卫健委纪检监察组和旗人社局全程监督。

（二）公开招聘工作严格执行回避制度。对工作人员和应聘人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

七、其他事项

（一）为强化报考人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立报考人员诚信档案。

（二）对报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同。