文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
大雁改革家
一次外出途中，著名的企业管理实践者樊宇明邂逅了一位张姓朋友，这个人拥有一家不算太小的服装企业。这位张姓朋友讲，他是一个喜欢变动的人，很喜欢在自己的企业内推行改革措施。这些措施有的的确很见成效，但多数时候自己的改革是失败的。对此，他很困惑。
听了这位朋友的话，樊宇明给他讲述了一个《大雁改革家的故事》，故事是这样的：
一只年轻的大雁做了雁群的首领，他决定推行一系列的改革措施。
改革从雁群的队形开始，他认为目前雁群所采用的“一”字形队列及“人”字形队列显得太单薄，一点威风都体现不出来，于是决定把雁群飞行的队列改为方队。经过一段时间的操练，雁群的飞行方队训练成熟了，队伍整齐有序，看上去威风十足。年轻的大雁首领很是得意。
队伍操练成功不久，雁群一年一度的南迁开始了。
雁群方队起飞了，年轻的大雁首领飞在前排的正中间。
大雁们一边飞行，一边喊着整齐的号子，的确有一点气势磅礴的样子。
可是，飞了不久，雁群的阵容开始混乱了，慢慢地有大雁开始掉队了，雁群只好停下来休息。飞行、休息、飞行、休息……雁群一天根本飞不了多远。照这样的速度，他们根本不可能在预定的时间到达目的地。最后，在没有办法的情况下，年轻的大雁首领还是采纳了老雁们的建议，恢复了“一”字形及“人”字形的队列。
恢复阵容后，问题解决了，大家一天便可以轻松地飞出很远。
年轻的大雁首领的改革宣告失败。
原来，大雁“一”字形或“人”字形的队列是有着很深科学道理的。凭借大雁的体力状况，孤雁是很难完成这样远距离的迁徙的。他们成群结队地飞行，领头的大雁承担着很大的气流阻力，队员们按照“一”字或“人”字排列可以大大减少气流阻力。他们飞行一段时间后，领头的大雁便会排到后面，由另外一只大雁代替他领头飞行。同时相邻的大雁还可相互借力，巧妙利用伙伴翅膀颤动时产生的气流以减少自己的体力消耗。年轻的大雁首领只注重队伍本身的外部形象，却忽视了其中的科学道理，所以他的改革必然是失败的。
樊宇明说：改革与创新的确是企业的灵魂，是企业发展与壮大不可缺少的强大动力。但所有的改革与创新其目的是为了使事物向更加科学、更加符合客观规律的方向发展，背离科学与客观规律的改革与创新注定是要失败的。
给男孩的智慧忠告
改革与创新的实质是对现有事物中所包含的不合理因素的摒弃与改变，而不是不分青红皂白地全盘否定。经验之所以能够宝贵起来，其原因是好的经验里面包含着符合科学与规律的东西，虽然有时实践者本身并不知晓这些科学与规律的真实内涵，但无数次的实践使这些具有科学性与规律性的东西以经验的形式表现了出来。对于改革者来说，这些具有科学性及规律性的东西都是在改革的过程中要加以保留的。因而，在改革与创新的过程中，对待旧东西的态度是一个“扬弃”的过程，而不是“抛弃”的过程。
知识备忘录
樊宇明
樊宇明，企业管理实践者，以讲管理故事而出名。他出生于内蒙古四子王旗，年毕业于内蒙古大学中文系。曾就职于内蒙古商务厅、江阴模塑集团、江阴奥派联盛等。
“樊宇明讲的管理故事”是其全力打造的一个品牌，在管理网站有一定的知名度，代表作有《教授的桶》《千里马的悲剧》《黄羊王国的新规矩》《小猴找工作》《老牛修路》《一只打死狼的羊》《和大拇指学管理》《天鹅湖之王》《虎惊胆的故事》《小猴垒墙的故事》《游泳健将之死》《狼王的对手》《狮王争霸》《断指》等等。他说：“我是一个职业的企业管理实践者，力求将自己的管理知识与管理经验转化成最简单的故事讲给大家。”
成才的秘密锦囊
善于接受他人的建议
每一个成功的领导者都善于听从他人的意见和建议。不论这些意见和建议是来自于大名鼎鼎的管理学家，还是来自于自己手下的一个普通员工，只要是有价值的内容都会被予以考虑和接受。
如果想要成为一个成功的领导者，你要向故事里那位请教樊宇明的老板学习，从他人的话语中得到启示，来完善自己的领导。如果现在你周围有人向你提出某种正确而有价值的意见，而且这种意见能够从根本上真正说服你、让你接受，并使你改变原来的见解和做法，那么你就按照自己的本性改变自己吧！不过你要注意，这种改变一定是来自于真真正正地被说服，而不是因为别人的建议有多么令人愉悦，更不是因为你想要为了得到某种赞扬和名声。
当你的意见与他人产生分歧时，当你遭到他人的批评时，请尊重别人的意见，考虑别人的想法，反思自己的行为，从反对意见中找到有价值的东西并将其内化为促进自身成长的养分，去掉不值得我们吸收的观点，这样才符合我们的原则，在“理”字的基础上被说服从而改变自己的主见。这也就是说，只有别人的观点和客观事物本身的发展规律相吻合的时候，我们才要改变自己。
目标与关键成果法：盛行于硅谷创新公司的目标管理方法京东好评率99%无理由退换京东配送官方店￥49购买不因愉悦和名声而改变，并不是不把别人的意见和建议放在心上，著名思想家爱默生建议我们，如果我们将批评比喻为一桶沙子，当它无情地洒向我们时，不妨静下心来，在看似不合理的要求中，找到让自己进步的“金子”，在批评中寻找成功的机会。如果给你建议的人只拥有一些冠冕堂皇或者令你愉悦的理由那你就要考虑清楚了。没有理性地支持，你将会很容易因为周围的人或物的影响而方寸大乱，最后迷失了自己。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请
联系电话：